时间:2025-07-08 13:38
一、被公司辞退怎样获得赔偿
被公司辞退能否获得赔偿及赔偿方式,取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退员工,员工可要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若公司因符合法定情形合法解除,如劳动者不能胜任工作等,公司应支付经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、被公司辞退要怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法解除劳动合同,如员工存在严重过错等,通常无需赔偿。若公司违法解除,根据《劳动合同法》,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在公司工作3年,月工资5000元,违法解除时,赔偿金应为3×5000×2=30000元。你要先确定公司辞退是否合法,收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据,再与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、被公司辞退赔偿计算是怎样的
根据《劳动合同法》,公司辞退员工赔偿计算如下:
若属合法辞退,如员工严重违纪等,无需赔偿。
若是违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工月工资5000元,工作3年,违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。若工作1年3个月,赔偿金为5000×1.5×2=15000元。
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